Abogados de Córdoba

¿Me pueden despedir por disminución del trabajo? La ley de contrato de trabajo establece que la extinción del contrato de trabajo podrá deberse a una falta total o disminución del trabajo no imputable al empleado. La causa debe estar debidamente justificada, mediante un procedimiento ante el ministerio de trabajo, con la participación de las entidades gremiales.

En este caso el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la que corresponde por antigüedad en caso de despido justa sin causa.

Hay que tener en cuenta que, los despidos comenzaran por los empleados que tengan menos antigüedad en la empresa, pero si tuvieren igual antigüedad serán despedidos quien tuviese menos cargas de familias, aunque de ese modo se altere el orden de antigüedad.

¿Qué pasa cuando trabajo por la noche? desde las 21 horas hasta las 6 de la mañana se considera una jornada nocturna.

La jornada nocturna debe ser reducida, así nunca puede superar las 7 horas diarias o 42 horas semanales. El fundamento de este límite es que, el trabajo durante la noche exige un mayor esfuerzo para el trabajador, pero hay que tener en cuenta que no implica disminución de la remuneración.

Cuando existiere una jornada mixta, esto es diurnas y nocturnas, por ejemplo porque comience antes de las 6 o se extienda después de las 21 horas, cada hora nocturna equivale a una hora y 8 minutos, es decir que el trabajador puede retirase 8 minutos antes por cada hora nocturna que trabaje, o bien trabajar todas las horas completas y pagarle extra los 8 minutos por cada hora nocturna.

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